מה מנהלים שואלים אותנו.

זה פחות משתי דקות בשבוע. מי שעונה נכנס למשמרות שביקש לפני מי שהשאיר ריק, כך שיש לו סיבה טובה לפתוח את האפליקציה. ואם מישהו לא ענה, אתם רואים מי זה לפני המועד האחרון.

כן, אפליקציה בטלפון. זו השורה בהשוואה שבה וואטסאפ מנצח, ואנחנו לא מסתירים אותה. בתמורה הם מקבלים פחות משתי דקות בשבוע, ואת המשמרות שביקשו לפני מי שהשאיר ריק.

אתם רואים מי עוד לא ענה לפני המועד, כשעוד אפשר להזכיר לו. מי שלא ענה משובץ רק בפערים שנשארו, אחרי כל מי שענה, ואנחנו לא ממלאים תשובה במקומו.

”לא בטוח” לא משבץ אותו, ולכן הוא גם לא נספר למינימום שסיכמתם איתו. שבוע כזה לא נשלח בכלל: המסך אומר לו שחסרות לו תשובות של ”רוצה” או ”יכול” כדי לעמוד בהסכם. אם בסוף נשארת משמרת בלי מענה, מי שסימן אותה ”לא בטוח” מקבל שאלה אם הוא יכול לקחת אותה.

הוא לא משבץ לבד. הוא מציע, אתם מחליטים, ושום דבר לא נשלח עד שאתם לוחצים על פרסום. הזזתם מישהו ידנית? השיבוץ הזה מקובע. כשהסידור נבנה שוב, הוא נשאר במקום, והשאר מסתדר סביבו.

לא. אין ניחושים ואין הגרלה, באף שלב של בניית הסידור. אותן תשובות ואותם הסכמים נותנים תמיד את אותו סידור, ולכן כל שיבוץ אפשר להסביר במשפט אחד. מה כל סידור מבטיח

הסקירה אומרת את זה בשמו, כמה משמרות חסרות, ולמה: החוק, התפקיד, או משמרות שהוא עצמו אמר שהוא לא יכול. ההחלטה מה לעשות נשארת אצלכם.

אתם, יחד איתו. אתם מסכמים עם כל עובד על מינימום משמרות בשבוע, והסידור נבנה לפי ההסכם. העובד לא מגדיר כמה שעות הוא רוצה. הוא רק מסמן אילו משמרות מתאימות לו.

לא, וזה בכוונה. מה שקובע הוא החוק: יום עבודה עד 12 שעות כולל שעות נוספות, ופחות מ-8 שעות בין משמרות נחשב אותו יום. לנוער יש מגבלות חמורות יותר. אף אחד לא יכול לשנות את זה, גם לא אתם. מה קובע החוק

זה עובד, עד שההודעה של מישהו נקברת בקבוצה. ואז זה עולה לכם שעה וויכוח, והוויכוח הוא החלק היקר.

לא, ובכוונה. אנחנו בונים את השבוע. חלק מהדברים האלה גם מוגדרים אחרת בחוק: האפליקציה היא לא שעון נוכחות, ולא רושמת שעות עבודה בפועל. מה אנחנו לא עושים

עוד אין מה לקנות, ולכן גם אין מחיר. השאירו שם ומייל, ונכתוב לכם פעם אחת, כשנפתח לעסקים כמו שלכם. לקבל הודעה כשנפתח

כן, מימין לשמאל ומהמסך הראשון. המסכים נבנים לפי ת״י 5568, וכל חמש התשובות נשארות על המסך גם בגודל הטקסט הגדול ביותר.

בישראל. ההפרדה בין עסקים נאכפת בבסיס הנתונים עצמו, ולא רק בקוד של האפליקציה. לפני שמוסיפים אפילו עובד אחד, אנחנו חותמים איתכם על הסכם החזקת מידע, גם בפיילוט.